Ihr Pflegevollversorger seit über 25 Jahren

Zusätzliche Zahlungen zum Grundgehalt

  • Zuschüsse zu den Mediana-Angeboten der Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie Bereitschaftsdienste
  • Zulagen für die Übernahme von Leitungsfunktionen
  • Leistungsprämien
  • Prämien im Rahmen des innerbetrieblichen Vorschlagswesens
  • Fortbildungszuschüsse

Geldwerte Leistungen

  • Dienstkleidung
  • Kostenlose Bereitstellung von Getränken und Obst während der Arbeitszeit
  • Steigende Zahl der Urlaubstage (bis zu 30 Tage im Jahr)
  • Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Anlässen
  • Günstige Angebote zur Kinderbetreuung insbesondere in den Schulferien
  • Nutzung hauseigener Therapieangebote
  • Mitarbeiterrabatte bei regionalen Anbietern

Individuelle Förderung und Unterstützung

  • Einarbeitungskonzept mit Info-Mappe
  • Stellenbeschreibungen für jeden Arbeitsplatz
  • Fest institutionalisierte und regelmäßig stattfindende Mitarbeiterjahresgespräche
  • Beratungs- / Wiedereingliederungsgespräche nach längeren Arbeitsunterbrechungen
  • Hausinterne, vielfältige Fortbildungsprogramme mit dauerhaft feststehenden Angeboten
  • Häuserübergreifende Fortbildungsmöglichkeiten durch die Mediana Akademie (z.B. zur Präsenzmitarbeiterin in der Altenhilfe IHK, Betreuungsassistenz gem. § 87 b SGB XI)
  • Beschwerdemanagement für Mitarbeiter/innen bei möglichen Diskriminierungen, Mobbing-Aspekten oder Unzufriedenheiten am Arbeitsplatz

Angebote für das Gesamtunternehmen und einzelne Teams

  • Regelmäßig stattfindende unternehmensgruppenweite Mitarbeiterbefragungen
  • Events für einzelne Abteilungen, z.B. gemeinsame Essen, Wanderungen oder sonstige Aktivitäten
  • Regelmäßige Teamcoachings
  • Gesundheitskurse (z.B. Rückenschule, richtige Ernährung am Arbeitsplatz)
  • Betriebssportangebote (z.B. Wandern, Nordic Walking) mit Teilnahmen an firmenübergreifenden Events (z.B. GWV-Challenge-Lauf, AOK-Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit)
  • Laufend aktualisierte Informationsmöglichkeiten zu Entwicklungen bei Mediana über die monatlich erscheinende Unternehmenszeitung MEDIUM sowie das unternehmenseigene Intranet.
  • Qualitätsmanagementprojekte für alle Mitarbeiter/innen
  • Jährlich stattfindendes Mitarbeitersommerfest und Jahresabschlussfest
  • Jährlich stattfindende Klausurtagungen für die obere Leitungsebene (Geschäfts-, Heim- und Pflegedienstleitungen) bzw. Führungskräftetage für die mittlere Leitungsebene (Wohnbereichs-, Abteilungs- und Teamleitungen)
  • Spezielle einrichtungsinterne Klausurtagungen für die Hausleitungen und ihre Leitungskräfte