Zusätzliche Zahlungen zum Grundgehalt

• Zuschüsse zu den Mediana-Angeboten der Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
• Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie Bereitschaftsdienste
• Zulagen für die Übernahme von Leitungsfunktionen
• Leistungsprämien
• Prämien im Rahmen des innerbetrieblichen Vorschlagswesens
• Fortbildungszuschüsse

Geldwerte Leistungen

• Dienstkleidung
• Kostenlose Bereitstellung von Getränken und Obst während der Arbeitszeit
• Steigende Zahl der Urlaubstage (bis zu 30 Tage im Jahr)
• Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Anlässen
• Günstige Angebote zur Kinderbetreuung insbesondere in den Schulferien
• Nutzung hauseigener Therapieangebote
• Mitarbeiterrabatte bei regionalen Anbietern

Individuelle Förderung und Unterstützung

• Einarbeitungskonzept mit Info-Mappe
• Stellenbeschreibungen für jeden Arbeitsplatz
• Fest institutionalisierte und regelmäßig stattfindende Mitarbeiterjahresgespräche
• Beratungs- / Wiedereingliederungsgespräche nach längeren Arbeitsunterbrechungen
• Hausinterne, vielfältige Fortbildungsprogramme mit dauerhaft feststehenden Angeboten
• Häuserübergreifende Fortbildungsmöglichkeiten durch die Mediana Akademie (z.B. zur Präsenzmitarbeiterin in der Altenhilfe IHK, Betreuungsassistenz gem. § 87 b SGB XI)
• Beschwerdemanagement für Mitarbeiter/innen bei möglichen Diskriminierungen, Mobbing-Aspekten oder Unzufriedenheiten am Arbeitsplatz

Angebote für das Gesamtunternehmen und einzelne Teams

• Regelmäßig stattfindende unternehmensgruppenweite Mitarbeiterbefragungen
• Events für einzelne Abteilungen, z.B. gemeinsame Essen, Wanderungen oder sonstige Aktivitäten
• Regelmäßige Teamcoachings
• Gesundheitskurse (z.B. Rückenschule, richtige Ernährung am Arbeitsplatz)
• Betriebssportangebote (z.B. Wandern, Nordic Walking) mit Teilnahmen an firmenübergreifenden Events (z.B. GWV-Challenge-Lauf, AOK-Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit)
• Laufend aktualisierte Informationsmöglichkeiten zu Entwicklungen bei Mediana über die monatlich erscheinende Unternehmenszeitung MEDIUM sowie das unternehmenseigene Intranet.
• Qualitätsmanagementprojekte für alle Mitarbeiter/innen
• Jährlich stattfindendes Mitarbeitersommerfest und Jahresabschlussfest
• Jährlich stattfindende Klausurtagungen für die obere Leitungsebene (Geschäfts-, Heim- und Pflegedienstleitungen) bzw. Führungskräftetage für die mittlere Leitungsebene (Wohnbereichs-, Abteilungs- und Teamleitungen)
• Spezielle einrichtungsinterne Klausurtagungen für die Hausleitungen und ihre Leitungskräfte